セントワークス株式会社（事務職）中央区｜長期インターンシップに応募する

セントワークス株式会社（事務職）中央区｜長期インターンシップ

・時給　　950円～

　【ＩＴ分野：文理不問】一挙四得！？　（福祉・ＩＴ・サービスマインド・ＷＬＢ）その全てを体感する！

きっと『面白い事だらけの企業』です！！以下の４つがインターン希望の皆様に、当社をお勧めする理由です。（１）福祉（２）ＩＴ（３）サービスマインド（４）ＷＬＢ ※詳しくは、本文をご参照ください。

★当社について★ 高齢者介護において幅広いサービスを提供するセントケア・グループ。高齢化社会を迎えるなか、多くのニーズに応え、2003年にはJASDAQ上場。成長を続ける介護業界の中でも、トップクラスの実績を誇ります。そのバックオフィス全般を担っているのが、私たちセントワークス。全国で活躍する約9000名のスタッフを支えています。 ★おすすめ理由（１）福祉 …介護・福祉業界の事を、少しずつ知って下さい。現在、日本が抱えている問題。社会貢献の意味を知って頂けると思います。　　　　　（２）ＩＴ …ＩＴ分野では、今まさに新しいビジネスに挑戦しようとしています。直近の動きとして、海外のスタッフもメンバーとして受入れる予定があります。 ”新たなビジネスの躍動”を感じて頂けます。（３）サービスマインド …福祉サービスを母体とする会社である為、サービスマインド（互いの思いやりや、おもてなし）を重視しています。親切な社員が多いのが、私達の自慢の一つです！あなた自身が、サービスマインドを身に着けて下さい。（４）ＷＬＢ …ワークライフバランス（ＷＬＢ）認定企業として、働き方の工夫を取り入れ、世間からも注目されています。　ＷＯＲＫとＬｉｆｅを一緒に考えて行きましょう。　もちろん、オフィススキルもご希望に応じて、しっかりと身に着けて頂く事が可能です！

開催地	東京都中央区八丁堀2-9-1　RBM東八重洲ビル7F
待遇	・時給　　950円～
掲載期間	2015/11/25 - 2020/11/24

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キャリアインターン　個人情報の取り扱い  [会員 版]　
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会員向け個人情報の取扱いについて　　

株式会社パソナ　パソナキャリアカンパニー（以下「当社」といいます）は、当プライバシーポリシーを掲示し、当プライバシーポリシーに準拠して提供されるサービス（以下「本サービス」といいます）をご利用になる方（以下「会員」といいます）のプライバシーを尊重し、会員の個人情報（以下の定義に従います）の管理に細心の注意を払い、これを取扱うものとします。

個人情報
個人情報とは、会員個人に関する情報であって、当該情報を構成する氏名、住所、電話番号、メールアドレス、学校名その他の記述等により当該個人を識別できるものをいいます。また、その情報のみでは識別できない場合でも、他の情報と容易に照合することができ、結果的に会員個人を識別できるものも個人情報に含まれます。

個人情報の利用目的
(1)ログイン時、ログイン後における本人認証、各種画面における会員の情報の自動表示その他本サービスの提供に必要な会員の管理のためのシステム運営
(2)本サービス上でのプロフィールページ（氏名、学歴、職歴、職業、プロフィール画像、年齢、性別を含みます。以下同じ）の作成、プロフィールページ記載の情報の全部又は一部を、求人への応募等会員の選択に従い、本サービス上で利用企業の閲覧に供すること
(3)メンテナンス情報、重要なご連絡（本サービスを介した就職、勤務開始の事実の確認を含みます）など本サービスを運用する上で必要な事項に関するご連絡
(4)当社が会員の皆様に有用だと考えるメールマガジンの配信、当社グループの新サービスに関するお知らせの送付
(5)本サービスへのご質問、ご意見、お問い合わせなどに関する回答
(6)個人を特定できない範囲においての本サービスに関する統計情報の作成及び利用
(7)個人を特定できない範囲内での利用企業等へのマーケティング資料としての情報の提供

個人情報提供の任意性
本サービスにおいてそれぞれ必要となる項目を入力いただかない場合は、適切なサービスを受けられない場合があります。

個人情報の第三者への提供
当社は、原則として、会員本人の同意を得ずに個人情報を第三者に提供しません。但し、以下の場合は、関係法令に反しない範囲で、会員の同意なく個人情報を提供することがあります。
1.公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、会員本人の承諾を得ることが困難である場合
2.国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、会員本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
3.裁判所、検察庁、警察またはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報についての開示を求められた場合
4.会員本人から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合
5.法令により開示または提供が許容されている場合
6.合併その他の事由による事業の承継に伴い個人情報を提供する場合であって、承継前の利用目的の範囲で取り扱われる場合

第三者提供に関する免責事項
以下の場合は、第三者による個人情報の取得に関し、当社は何らの責任を負いません。
1.会員自らが本サービスの機能または別の手段を用いて利用企業等に個人情報を明らかにする場合（なお、利用企業等における個人情報の取扱いについては、各利用企業に直接お問合せください）
2.本サービスからリンクされる外部サイトにおいて、会員が自ら個人情報を提供し、またそれが利用された場合
3.会員本人以外が会員個人を識別できる情報（ID・パスワード等）を入手した場合

個人情報処理の外部委託
当社は事業運営上、業務委託先に個人情報の取り扱いを委託することがあります。 この場合、当社は、個人情報を適切に保護できる管理体制を敷き実行していることを条件として委託先を厳選したうえで、 契約等において個人情報の適正管理・機密保持などにより会員の個人情報の漏洩防止に必要な事項を取決め、適切な管理を実施させます。

統計処理されたデータの利用
当社は、提供を受けた個人情報をもとに、個人を特定できないよう加工した統計データを作成することがあります。個人を特定できない統計データについては、当社は何ら制限なく利用することができるものとします。

個人情報の正確性
当社は、ご提供いただいた個人情報を正確にデータ処理するように努めます。但し、ご提供いただいた個人情報の内容が正確かつ最新であることについては、会員が責任を負うものとします。

機微な個人情報の取得制限
当社は、次に示す内容を含む個人情報の取得は原則として行いません。但し、会員が自ら提供した場合は、この限りではありません。
1.思想、信条及び宗教に関する事項
2.人種、民族、門地、本籍地（所在都道府県に関する情報を除く）、身体・精神障害、犯罪歴、その他社会的差別の原因となる事項
3.勤労者の団結権、団体交渉及びその他団体行動の行為に関する事項
4.集団示威行為への参加、請願権の行使、及びその他政治的権利の行使に関する事項
5.保健医療及び性生活
本人確認について
当社は、本サービスへの会員登録や会員が本サービスを利用する場合、個人情報の開示、訂正、削除もしくは利用停止の求めに応じる場合など、本人を識別できる情報（氏名､住所､電話番号､生年月日､メールアドレス､会員番号､パスワードなど）により、本人であることを確認します。但し、本人以外の者がかかる情報を入手し使用した場合、当社は責任を負いません。

属性情報・端末情報・位置情報・行動履歴等の取得及び利用について
当社は、会員のプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信、及び統計データの取得のため、Cookieを使用します。 また、当社は、CookieやJavaScript等の技術を利用して、会員登録時等にご提供いただいた情報のうち年齢や性別、居住地域など個人が特定できない属性情報や、サイト内における会員の行動履歴（アクセスしたURL、コンテンツ、参照順等）を取得することがあります。なお、Cookieの受け取りは、ブラウザの設定によって拒否することができます。拒否した場合本システムをご利用いただく上で、一部機能に制約が生じることがあります。

個人情報保護管理責任者
個人情報保護管理者　取締役常務執行役員
E-MAIL:privacy@pasona.co.jp

個人情報のお問合せ窓口
相談、苦情については、当社宛てに文書またはメール等でお申し出下さい。
株式会社 パソナ パソナキャリアカンパニー　人材紹介事業部門　新規事業統括グループ　　キャリアインターン事務局
東京都千代田区丸の内1－5－1　新丸の内ビルディング（〒100-6514）
E-MAIL：careerintern-support@pasonacareer.biz

開示、訂正、利用停止等の求めに応じる手続き
会員からの開示、訂正、利用停止等の求めにつき、当社は、当社の保有する個人情報については、会員の本人確認をおこなった後、合理的な範囲で速やかに対応いたします。但し、本人または第三者の生命・身体・財産その他の利益を害するおそれのある場合、当社の業務遂行に著しく支障をきたすと判断した場合、対応することが法令に違反する場合には、この限りではありません。

株式会社パソナは「プライバシーマーク」使用の許諾事業者として認定されています。
「プライバシーマーク」制度とは
個人情報の取扱いについて適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者であることを、第三者機関より評価・認定され、その旨を示すプライバシーマークの使用を認める制度です。

下記の利用規約をお読みの上、ご登録フォームへお進み下さい。

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キャリアインターン　利用規約  [会員 版]　
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表　　記
1)事業者	株式会社パソナ　パソナキャリアカンパニー
2)本サイト	キャリアインターン
3)本サービス	求職者向けインターネットサイト・モバイルサイトに求人広告（職場体験、説明会などの募集広告を含む）を掲載するサービス
4)契約期間	本契約（以下で定めます）の成立日より本契約が終了するまで
利用者による解約	所定の解約通知を事業者が受領した月の翌月末※をもって解約
（※ 規約変更を理由とする場合のみ例外的に、当該変更日を解約日とできます）
5)規約変更	本サイトに掲載した日より1ヶ月後をもって変更後の規約が適用されます
6)制定日2014年10月1日
7)改定日2017年6月1日

前　　文
本規約は、表記1)の事業者が表記2)のウェブサイトにおいて提供する表記3)のサービスに関して、本サービスを利用する企業又は団体（以下、「利用企業」といいます）、又は、本サービスを利用する個人（以下「会員」といい、利用企業と併せて総称する場合は「利用者」といいます）と、事業者との間に成立する法律関係に適用されるものです。
利用者が本サービスに申し込んだ場合、本規約に同意したものとみなします。

■　第1章　：　本サービスの概要　■
第1条	　　本サービスの目的
本サービスは、当社が運営する求職者向けインターネットサイト・モバイルサイトに求人広告（職場体験、説明会などの募集広告を含む。特に別記ない限り、以下同じ）を掲載し広く情報提供することを目的として提供されるものです。

第2条	　　本サービスの内容
1．本サービスは、以下の要素で構成されます。但し、事業者は各要素の仕様を事業者の裁量によって変更することができるものとし、また、すべての要素を提供することを保証しません。
・利用企業の求人広告の本サイト上での掲載
・利用企業の採用活動（職場体験、説明会などの募集を含む）、会員の求職活動
2．前項にかかわらず、利用企業に相応する会員の選別、紹介、連絡取次ぎ、面接設定、照会応答その他利用企業と会員の雇用契約の成立を斡旋する行為（職業紹介行為）を事業者は行わないものとし、利用者はこれを予め承諾します。

第3条	　　用語の定義
本規約における用語は、別表A（用語の定義）に定義します。

第4条	　　申込、契約の成立
1．利用者は、本規約を承認の上、企業名又は氏名、又は電子メールアドレス、電話番号、その他事業者が指定する項目を本サイトに入力をし、事業者に送信することで本サービスに申し込むものとし、事業者がかかる申込みを承諾した場合に、利用者と事業者との間で本サービスに関する契約（本規約において「本契約」といいます。）が成立するものとします。
2．利用者が別表Ｂ（禁止事項）に該当する行為を過去に行ったことがある、又は今後行う合理的なおそれがあると事業者が判断をした場合、申込みを承諾しない場合があります。

第5条	　　契約期間
契約期間は表記4）のとおりとし、事業者は契約期間中本サービスを提供します。

第6条	　　料金
会員の利用料金は無料です。但し、本サイト閲覧にかかる機器、通信のための費用は利用者の自己負担となります。

第7条	　　会員の義務　
1．会員は、自己のプロフィールページにアップロードする画像・動画・素材を含め一切の登録情報について自ら責任を負うものとし、事業者はこれらに関し何ら責任を負わないことを確認します。
2．会員は採用が決まった場合はすみやかにその旨を事業者に報告するものとし、事業者から採用に関する問い合わせ、確認依頼があった場合はすみやかにこれに応答するものとします。かかる義務は本契約終了後2年間は継続するものとします。

■　第2章　：　一般条項　■
≪　第1節　：　サービスの利用、契約開始等について　≫
第8条	　　通知
1．利用者は登録情報に変更があった場合は、登録情報を更新するなど事業者が定める方法で、すみやかに事業者に通知するものとします。
2．前項に定めるほか、本サービスに関する問い合わせ等利用者から事業者に対する連絡又は通知、及び、本サービスの変更のお知らせ等事業者から利用者に対する連絡又は通知は、事業者の定める方法で行うものとします。
3．前項の連絡又は通知について、事業者が、登録された電子メールアドレスに宛てて電子メールを送信する方法にて行った場合は当該メール発信時をもって、本サイトに掲載する方法にて行った場合は当該掲載時点をもって、連絡又は通知が到達したものとします。

第9条	アカウント管理
1．利用者の本人確認は、氏名、生年月日、本サービス独自のIDその他事業者が定めるID及びパスワード（以下「ID等」といいます。）をもって行います。
2．利用者はID等を厳重に管理し、ID等を譲渡・貸与・開示等第三者に使用させる行為をしてはならないものとします。利用企業は、担当者をしてかかる義務を遵守させるものとします。
3．ID等を第三者に使われたことにより利用者に生じた損害については、事業者は責任を負いません。

第10条	禁止行為
利用者は、別表B（禁止行為）に定める行為をしてはなりません。

≪　第2節　：　知的財産権・情報保護等について　≫
第11条	著作権、知的財産権
本サイトに関する一切の著作権（著作権法27条及び28条に規定する権利を含む）、特許権、商標権その他の知的財産権（出願する権利を含む）は、事業者に帰属します。
企業ページ又はプロフィールページにおいて利用者が入力した文章、アップロードした画像・映像、商標、商号、ロゴに関する権利は利用者に留保されますが、事業者はこれらを、本サービス提供並びに本サイト保守及び維持管理のために直接的又は間接的に必要かつ合理的範囲で利用（複製、改変、公衆送信、自動公衆送信、送信可能化を含みますがこれに限られません）できるものとします。利用者はこれに関する著作者人格権を行使しないものとします。

第12条	秘密保持
1．利用者及び事業者は、本契約によって知り得た秘密情報を、本契約上の権利行使又は義務履行の目的にのみ使用するものとし、その他の目的（商業目的であるか否かは問いません）に一切使用しないものとします。
2．利用者及び事業者は、秘密情報を機密として厳重かつ適正に取り扱うものとし、情報開示者の同意を得た場合又は法令で許容される場合を除き、第三者に開示又は漏洩しないものとします。

第13条	個人情報の取扱い
事業者は、本サービスにより知りえた個人情報を、法令及び別途定めるプライバシーポリシーに従って取り扱い、管理します。

第14条	統計データの利用許諾
1.事業者は、利用者の本サービス利用実績に関する統計データを作成し、何らの制限なく利用（第三者への開示、提供を含むがこれに限られません）できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。但し、本人の同意なく、個人又は特定企業が識別できる形で利用することはありません。

≪　第3節　：　サービス停止、終了等について　≫
第15条	メンテナンス、一時停止
1．事業者は、次の各号に該当する場合において、利用者への事前の通知や承諾なしに本サービスの一時的な運営の停止を行うことがあり、利用者はこれを予め承諾します。
①　本サービスにかかるサーバの保守又は本サービスについて仕様変更若しくはサービスの瑕疵の修補等を行う場合
②　天災地変その他非常事態が発生し、若しくは発生するおそれがあり、又は法令等の改正・成立により本サービスの運営が困難又は不可能になった場合
③　その他事業者がやむを得ない事由により本サービスの運営上一時的な停止が必要と判断した場合
2．前項に定める本サービスの一時的な運営の停止により、求人広告に関する情報発信又は連絡等について利用者に不利益又は損害が生じても、事業者は何らの責任を負わないものとします。

第16条	提供停止・中止・強制退会（事業者による解除・解約）
1．利用者が別表B（禁止行為）に掲げる禁止行為を行った場合には、事業者は、当該利用者に対して、当該禁止行為を即時停止すること、当該禁止行為の結果を修復・回復する適宜の措置を取ることを要求することができ、かつ、利用者がこれらの要求に応じるまでの期間、一時的にサービスの全部又は一部の提供を停止し、又は、自ら禁止行為の結果を修復・回復する適宜の措置をとることができます。
2．利用者が別表B（禁止行為）に掲げる禁止行為を行い、結果が重大である場合、又は、禁止行為が繰り返された場合は、事業者は、予告や催告をすること無く、当該利用者に対する本サービスの全部又は一部の提供を中止し、アカウントを削除できるものとします。
3．アカウントが削除された場合、本契約は当然に終了となるものとします。

第17条	サービス終了
1．事業者は、事業者の都合により、利用者に1ヶ月前までに通知することで、損害賠償その他の義務を負うことなく本サービスの提供を終了することができるものとします。この場合、本サービス終了の日に本契約は当然に終了するものとします。

第18条	反社会的勢力の表明
1．会員及び事業者は、自ら（主要な出資者、役員、及びそれに準ずる者を含む。）が暴力団、暴力団員・準構成員、暴力団関係企業、特殊知能暴力集団の関係者その他公益に反する行為をなす者(以下「反社会的勢力」という。)でないこと、過去５年間もそうでなかったこと及び反社会的勢力と資金提供、便宜供与その他いかなる関係も有しないことを表明し、かつ将来にわたっても反社会的勢力とのいかなる関係も有しないことを誓約するものとします。
2．会員及び事業者は、自ら又は第三者を利用して、暴力的な要求行為、法的な責任を超えた不当な要求行為、取引に関して、脅迫的な言動をし、又は暴力を用いる行為、風説を流布し、偽計を用い又は威力を用いて相手方の信用を毀損し、又は相手方の業務を妨害する行為、及びその他これらに準ずる行為を行わないことを誓約するものとします。
3．会員及び事業者は、相手方について第1項の表明に反することが判明した場合又は前２項の誓約に反した場合、何らの催告を要せず直ちに本契約を解除できるものとします。なお、この解除によって生じた損害については、解除した当事者は責任を負わないものとします。

第19条	終了後の措置
1．本契約が終了した場合、事業者は随時当該利用者のアカウントを削除することができます。
2．アカウントが削除された場合、事業者は、当該アカウントの登録情報、コンテンツ、データ等について継続して保有する義務を負わないものとします。

≪　第4節　：　その他　≫
第20条	不保証
1．事業者は本サービスの動作を保証しません。本サービスは、第三者が提供するウェブサービスの運用・仕様変更、利用者のパソコンの性能、通信状況、その他諸条件によって不具合が生じたり、全部又は一部が利用できなくなる可能性があります。
2．事業者は、本サービスが利用者の特定の目的に適合すること、期待する機能・商品的価値・正確性・有用性を有すること、本サービスの利用が利用者に適用される法令又は業界団体の内部規則等に適合すること、及び本サービスにより提供される情報が完全又は真実であることについて、何らの保証をいたしません。

第21条	免責 
1．事業者は、本サービスの利用により、若しくはこれに関連して発生する派生損害、間接損害（データの損失による損害を含む）又は特殊な損失や特殊な損害（逸失利益）について、いかなる責任も負いません。
2．事業者は、利用者側の機器の制約や仕様変更、通信回線の障害・混雑・速度低下、コンピュータウィルスにより生じた損害について責任を負いません
3．ネットワークのシステムメンテナンス、天災地変、停電、法令の制定改廃、その他の不可抗力による損害について、事業者は責任を負いません。
4．本サービスに関連して利用企業と会員その他第三者との間で生じた雇用契約に関する問題、就業に関する問題、取引、連絡、その他紛争等については、事業者は一切責任を負いません。
5．利用者が本サービスを利用したこと、本サービスを利用できなかったことに起因又は関連して、損害や不利益を被った場合であっても、事業者は一切責任を負いません。
6．本契約が消費者契約法に定める消費者契約に該当する場合には、本規約のうち事業者の損害賠償責任を完全に免責する規定は適用されないものとします。

第22条	損害賠償
1．事業者は、故意又は重大な過失により会員に損害を与えた場合は、会員が被った通常かつ直接の損害を賠償するものとします。但し、事業者が会員に対して負う責任は、請求原因の如何を問わず、10万円を上限とします。
2．会員は、本規約に違反した場合、事業者が被った損害を賠償するものとします。

第23条	譲渡禁止
1．利用者は、事業者の書面による事前承諾なく、本契約上の地位又は本契約に基づく権利義務を第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできません。
2．事業者は本サービスに係る事業を第三者に譲渡、会社分割による移転を行った場合には、当該事業譲渡等に伴い利用契約上の地位、本規約に基づく権利義務、及び利用者の登録情報を、当該事業譲渡等の譲受人に譲渡することができるものとし、利用者はかかる譲渡につき本規約において予め同意したものとします。

第24条	規約変更
事業者は、事業者の裁量により本規約を変更することができます。この場合、表記5)に定める日をもって、本サービスの利用条件は、変更後の規約によります。

第25条	分離可能性
1．本規約のいずれかの条項又はその一部が、消費者契約法その他の法令等により無効又は執行不能と判断されても、本規約のその他の条項及び一部が無効又は執行不能と判断された条項の残りの部分は、継続して完全に効力を有するものとします。
2．本規約のいずれかの条項又はその一部が、消費者契約法その他の法令等により特定の利用者との関係で無効又は執行不能と判断されても、本規約はその他の利用者との関係では継続して完全に効力を有するものとします。

第26条	準拠法及び管轄
1．本規約は、日本国国内法（条約を除きます）のみを準拠法とし、解釈されるものとします。
2．本規約に関する一切の紛争は、訴額に応じ、東京簡易裁判所又は東京地方裁判所を専属的合意管轄裁判所として処理するものとします。

別表A　（用語の定義）
1)プロフィールページ	会員が自己の紹介文、画像、経歴、技能、資格等を入力し、利用企業の閲覧に供せるよう、会員に割り当てられる本サイト上のページ
2)企業ページ	利用企業が自己のアカウントに関する情報を一括して閲覧・管理できるよう、アカウントごとに割り当てられる本サイト上の管理ページ
3)登録情報	会員がプロフィールページに入力した自身に関する情報、又は、利用企業が企業ページに入力した自社に関する情報
4)採用　　	雇用契約（有期無期を問いません）、請負契約、準委任契約その他名称を問わず、利用企業が会員に一定の業務を行わせる契約を会員との間で締結すること（求人広告の場合）、又は、利用企業が職場体験、説明会などへの参加を特定の会員に認める決定をすること（職場体験、説明会などの場合）
5)入社	　	採用した会員が勤務、若しくは、契約に基づく業務従事を開始したこと（求人広告の場合）、又は、職場体験、説明会などを開始したこと（職場体験、説明会などの場合）
6)秘密情報	本サービス又は本契約に関する非公知の情報（通常、情報開示者が公開を許諾するものと合理的に判断される情報を除く）
7)統計データ	本サービスの利用履歴情報（本サイト閲覧回数、掲載求人数、採用人数、応募件数、応募先等を含みます）、並びに、事業者が利用者から回収したアンケート結果及びフィードバックを集計・分析し、特定の個人又は企業を識別できないように加工した統計データ

別表B　（禁止行為）
1)虚偽申込	申込内容又は登録情報に事実と異なる不正確な情報を入力又は掲載すること
2)アカウント不正使用	ID等の公開、貸与、その他第三者にアカウントを使用させる行為、若しくは、第三者が使用するおそれのある行為、又は、第三者のアカウントの利用行為
3)法令、規約違反	法令、本規約又は公序良俗に違反する行為及び反社会的行為、並びに、それらの行為を暗示、誘発、助長、推奨等する行為
4)知的財産権等侵害	
・本サイトについて、逆アセンブル、逆コンパイル、リバースエンジニアリング、複製、変更、改変等を行う行為
・他人の著作物を掲載するなど、事業者、利用者又は第三者の著作権、商標権その他の知的財産権を侵害する行為
・事業者、利用者又は第三者の名誉信用、肖像権、プライバシー、財産権その他の権利又は利益を侵害する行為
5)違法情報発信	本サービスを通じ、以下のいずれかを含み又は含むと事業者が判断する情報を送信、掲載する行為
・ 虚偽又は誤解を招くような表現
・ 民族・人種・性別・年齢等による差別につながる表現
・ ストーキング等、方法のいかんを問わず、第三者に対する嫌がらせを目的とした記載
・ 面識のない異性との出会いを目的とした記載
・ 胸や臀部等のアップや性器が露出した画像、映像、イラスト、絵画その他わいせつ的な表現
・ アダルトサイト、ワンクリック詐欺サイト、ウィルス等の有害なコンピュータ・プログラム等を流布させることを目的とするサイト等事業者が不適切と判断するサイトに誘導する記載（単にリンクを張る行為も含む）
・ 暴力的、残虐的な表現、その他他人に不快感を与える表現
・ 自殺、自傷行為、薬物乱用等を美化・誘発・助長するおそれのある表現
・ ねずみ講、チェーンメール、MLM（マルチレベルマーケティング）、リードメール等本サービスの目的を逸脱して第三者に情報の拡散を求める記載
・ コンピュータ･ウィルスその他の有害なコンピュータ・プログラムを含む情報
・ 同一又は類似の文章、語句、URL等を不必要に反復、連続する記載
6)システム妨害	・本サービスのネットワーク又はシステム等に過度な負荷をかける行為
・本サービスの運営を妨害し、又はそのおそれのある行為
・事業者のネットワーク又はシステム等に不正にアクセスし、又は不正なアクセスを試みる行為
7)営業行為
・職業紹介業における紹介行為のための本サービスの利用（事業者が個別に承諾した場合を除く）
・本サイトに掲載された情報を業として転載、複製する行為
8)その他本サービスの目的を逸脱した利用その他事業者が不適切と判断した行為

はい。利用規約に同意します。(次へ)

いいえ。同意しません。（TOPへ）

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